Kompetensutvecklingens fyra steg - så lär du dig nya färdigheter
Kompetensutvecklingens fyra steg - så lär du dig nya färdigheter
Veckans klipp är här!
Ett nytt avsnitt med konkreta tips och insikter som du kan använda direkt i din vardag eller ditt ledarskap. Tryck på play och låt dig inspireras.
Hur du använder detta i ditt jobb
Hur du använder detta i ditt jobb
Upptäck de fyra stegen i kompetensutveckling: från omedveten inkompetens till omedveten kompetens. Lär dig hur du kan bli bättre snabbare.
När du inte får det resultat du vill ha
Har du upplevt känslan av att du försöker – men ändå inte får det resultat du vill ha? Det kan handla om presentationsteknik, ledarskap eller helt enkelt vardagliga situationer på jobbet. Ofta betyder det att du står inför en chans att lära dig något nytt.
För att förstå hur vi utvecklas finns en modell som kallas kompetensutvecklingens fyra steg. Den visar exakt var du befinner dig i din utveckling – och vad som krävs för att ta dig vidare.
Steg 1: Omedveten inkompetens
Det här är startpunkten. Du vet inte vad du inte kan. Kanske får du inte de resultat du vill ha, men du förklarar bort det genom att skylla på yttre faktorer.
Exempel: Du håller en presentation som inte landar. Du tänker ”det var nog publiken som var trött” istället för att reflektera över din egen teknik.
Att vara här är inte roligt – men det är första steget mot utveckling.
Steg 2: Medveten inkompetens
Här har du fått upp ögonen för att det finns något nytt att lära dig. Du vet vad du inte kan, men ännu inte hur du ska göra rätt.
Det här steget är ofta frustrerande. Du märker att det blir fel gång på gång – men nu ser du åtminstone varför. Utmaningen är att inte fastna här, utan att snabbt gå vidare till nästa steg.
Steg 3: Medveten kompetens
Nu börjar det lossna. Du har lärt dig nya saker och du kan tillämpa dem – men bara när du koncentrerar dig ordentligt.
Du behöver lägga mycket mental energi för att det ska bli rätt. Det kan kännas tungt, men här sker den verkliga utvecklingen. Ju mer du tränar, desto närmare kommer du nästa steg.
Steg 4: Omedveten kompetens
Här vill vi alla vara. Det är när kunskapen sitter i ryggraden och du får resultatet du vill ha – utan att ens tänka på det.
Exempel: Du kör bil utan att reflektera över varje moment. Eller du håller en presentation där du naturligt fångar publikens intresse, utan att behöva tänka på tekniken bakom.
Det är i det här steget du blir riktigt vass – och kan lägga fokus på innehåll, relationer och kreativitet istället för tekniska detaljer.
Så tar du dig igenom stegen
För att nå från omedveten inkompetens till omedveten kompetens behöver du:
Medvetenhet – se vad du kan förbättra.
Träning – upprepa tills det börjar sitta.
Tålamod – acceptera att det tar tid.
Belöningen? Du får de resultat du vill ha, enklare och snabbare, utan att behöva anstränga dig lika mycket.
Vill du utvecklas i kommunikation och presentationsteknik? På Retoriklabbet hjälper vi dig att ta dig igenom de här stegen – så att du blir en talare som människor minns.
Ta steget från insikt till handling
Att läsa och lyssna på tips är en sak, men att träna dem på riktigt är nästa nivå.
Med personlig coaching får du direkt feedback, konkreta övningar och stöd i att omsätta retoriska verktyg i din egen vardag.
Gör utveckling till en gemensam upplevelse
En föreläsning är den snabbaste vägen att inspirera många på en gång.
Istället för att alla kämpar var för sig får teamet en gemensam aha-upplevelse och verktyg att använda direkt.